人權政策

為善盡企業社會責任，保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權，和康公司遵循《聯合國世界人權宣言》與《國際勞工組織公約》等 國際人權公約所揭櫫之原則，尊重國際公認之基本人權，包括結社自由、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、 消除僱 傭與就業歧視等，並恪守公司所在地之勞動相關法規。 相關人權政策闡述如下：

1. 多元包容性與平等機會：
包容全體員工的多元化特徵，不得因任何特徵而歧視受法律保護的任何員工或求職者。包括性別、膚色、種族、民族、國籍、信仰、年 齡、婚姻狀況、性取向、殘障、懷孕、兵役狀況和政治立場。確保僱用政策無差別待遇，落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會 之公平及公允，且提供有效、適當之申訴機制，避免並回應危害員工權益之情事，致力營造平等任用、免於歧視與騷擾之工作環境。

2. 合理工時：
為確保員工不陷於工時過長之風險中，明訂工作時間與延長工時之規範，並定期關心及管理員工出勤狀況。

3. 健康安全職場：
遵守職業安全衛生政策，提供一個安全、健康的工作環境，並採取必要而有效的措施，在可行條件下，儘可能地降低工作環境中的危害 隱患，以避免員工在工作中或由於工作發生的事故或與工作有關的事故，產生對健康的危害。為避免工作型態帶來的潛在健康安全風險 ，公司每年定期檢視員工健康安全。

4. 遵守法律：
本公司恪遵勞動基準法，不雇用未滿十六歲童工之行為，也不得要求員工在受雇起始時繳納押金或寄存身分證件。

5. 勞資協商：
建立暢通溝通管道，並定期召開勞資會議確保雙方權益。

6. 隱私保護：
為充分保障客戶及所有利害關係人之隱私權，建置完善之資訊安全管理機制並遵循嚴格的管控規範與防護措施。